Nieuws
WETGEVING: Nieuwe formule voor het vaderschapsverlof
Bij alle geboorten vanaf 1 april 2009 krijgt de vader soepeler voorwaarden om zijn
vaderschapsverlof op te nemen.
Sedert 2002 is het al zo dat de werknemer-vader het recht krijgt om 10 dagen afwezig te
blijven op zijn werk bij de geboorte van elk kind, waarvan de afstamming
langs zijn zijde vaststaat. Met de nieuwe regel blijft dit zo, maar zal de
vader de kans gegeven worden om zijn 10 dagen vaderschapsverlof op te nemen
over een langere periode vanaf de datum van de geboorte.
Meer info: aanvragen via
HR-NIEUWS: Uit conflicten moet je lessen trekken
Elk bedrijf kent het fenomeen en het komt dagelijks voor. Steek een aantal mensen samen in
een bedrijf, maak er collega's van en er ontstaan wrijvingen. De mensen op uw
werkvloer hebben nu eenmaal niet zelf gekozen wie hun collega's,
leidinggevenden of ondergeschikten zijn en dus is het de normaalste zaak van de
wereld dat er discussies ontstaan. Wat begint als een verschil in meningen over
hoe bepaalde taak dient te worden aangepakt of hoe de werkzaamheden verlopen,
kan eindigen in een conflict waar het bedrijf het slachtoffer van wordt. Zover
mag het natuurlijk nooit komen. Een goede conflicthantering kan ervoor zorgen
dat een situatie die dreigt uit de hand te lopen toch nog uitmondt in iets
positiefs...
Meer info: aanvragen via
WETGEVING: Carpooling: geen rijgeschiktheidsattest meer nodig
Met een Koninklijk Besluit van 31.10.2008 (Belgisch Staatsblad van 10.11.2008) is o.a.
gepoogd de verwarring weg te werken rond het al dan niet noodzakelijk zijn van
een rijgeschiktheidsattest indien werknemers collega's meevoerden in een
firmawagen. De wetgeving is er op dit punt een stuk soepeler en vooral
duidelijker op geworden. Meteen ook een goede zaak voor het gemeenschappelijk
vervoer in het belang van ons milieu.
Meer info: aanvragen via
HR-NIEUWS: surfen op het www.erk
Een mailtje naar de kinderen die thuis zitten te computeren, een kijkje op een
tweedehandssite op zoek naar die oldtimer waar je al zolang van droomt, de
livestream volgen van die spannende bergetappe in de Tour de France... Het is
maar een greep uit het gigantische aanbod verleidingen die het wereldwijde web
dagelijks op ons afstuurt. Sommige werknemers kunnen er mee om, anderen niet.
Toch is het een fenomeen waar je als werkgever nauwlettend op moet blijven
toezien. Gedragscodes, IT-policy, het blijkt allemaal niet veel uit te halen,
maar hoe hou je het als werkgever toch in de hand?
Meer info: aanvragen via
WETGEVING: Tijdskrediet: hoppen wordt makkelijker
Voortaan wordt het makkelijker om van het ene naar het andere stelsel van tijdskrediet
over te stappen. Door de neutralisatie van bepaalde tijdskredietperiodes
zorgt CAO 77 quinquies van februari 2009 er nu voor dat de overgangen
tussen de verschillende stelsels van tijdskrediet makkelijk worden.
Meer info: aanvragen via
HR-NIEUWS: Fatal attraction op de werkvloer
Bijna twee derden van de werknemers heeft al eens in meerdere of mindere mate te maken
gekregen met 'liefde op de werkvloer'. Heel vaak blijft het bij wat
over-en-weer geflirt, maar toch geeft een kleine helft toe dat ze wel eens iets
gehad hebben met een collega. Gelukkig hebben de meesten genoeg gezond verstand
om de passionele activiteiten buiten de bedrijfsmuren te houden, maar helaas
zijn rondvliegende bh's en strings in de koffiekamer of het kopieerlokaal
ook geen uitzondering. Wat als u als werkgever ontdekt dat de boekhoudster
iets heeft met de magazijnier? Hoe moet je daar als werkgever op reageren, want
waar de vos de passie preekt...
Meer info: aanvragen via
