Diensten

Opleidingsmanagement

Helaas is "opleiding" niet het toverwoord waar de laatste paar jaren zo gul mee omgesprongen wordt.

Opleidingen zijn niet altijd even effectief en veelal is de oorzaak zeer complex. Of er was een onvoldoende analyse van het echte probleem, of de aanpak is te eenzijdig, of er is geen ondersteuning, of... of... Helaas zijn de gevolgen van een onjuiste opleidingskeuze vrijwel altijd nefast. De geïnvesteerde energie en financiële middelen gaan onheroepelijk verloren, samen met de bereidheid van medewerkers om aan toekomstige opleidingsactiviteiten deel te nemen.

VRDC HR-advies helpt u bij:

• het zoeken naar de echte opleidingsnoden



• het zoeken naar de juiste afstemming tussen de verschillende betrokken partijen bij een opleidingsaanvraag (manager, medewerker, opleider)



• het zoeken naar een heldere formulering van de vraag tot opleiding



• het precies analyseren van het probleem in functie van de vraag of een opleiding wel nuttig is voor het probleem



• het vastleggen van de precieze timing voor de opleiding



• het transfereren van de opleidingskennis naar uw werkvloer



• het bepalen van het juiste type van opleiding voor het probleem