Diensten

Werving en selectie

Als uw onderneming medewerkers wil aantrekken en selecteren, dan zal u in de organisatie vooreerst een zeer afgelijnd beeld moeten hebben van functies die zullen moeten vervuld worden en van de functie-eisen die men aan de werknemers daartoe wil stellen. Veel te weinig nog worden ook andere elementen dan de in te vullen functie betrokken bij de keuze van de nieuwe medewerker. De toekomstvisie bijvoorbeeld. Wil men het bedrijf dynamischer maken, of meer flexibel? Deze en nog tal van andere vragen dienen vooraf te worden beantwoord, vooraleer men de selectieprocedure opstart en de juiste medewerker probeert te vinden die aan al deze eisen voldoet.

VRDC HR-advies kan u helpen met het stellen van de juiste vragen, waardoor u in staat zal zijn de beste medewerker te selecteren uit het aanbod van sollicitanten.

• Hoe gaat u werven?
  Via advertenties, via uitzendkantoren, via werving & selectiebureau's,...? Het zijn allemaal middelen die veel geld kosten en waar u dus best een zo groot mogelijk rendement uit haalt. De juiste beslissing is van extreem groot belang!



• Hoe maakt u best een precieze functieanalyse voor de te zoeken medewerker?



• Welke selectiemethoden zal u toepassen om uw sollicitanten te toetsen?



• Hoe kiest u finaal de uiteindelijke nieuwe medewerker uit de 3 à 4 beste kandidaten?



• Hoe zorg je dat je nieuwe medewerker zo snel mogelijk een hoog rendement haalt als hij eenmaal bij uw onderneming aan de slag gaat?